Sim, a mãe pode ser dependente no plano de saúde coletivo
Você pode colocar sua mãe como dependente no plano de saúde quando o contrato coletivo prevê pais entre os dependentes aceitos. A ANS permite que o grupo familiar inclua parentes até o 3º grau de consanguinidade, e a mãe é parente de 1º grau, o mais próximo possível.
O que decide o seu caso é a cláusula de dependentes do contrato. Ela pode estar no plano da empresa onde você trabalha, no plano que você mesmo contrata pelo CNPJ de MEI ou da sua empresa, ou no regulamento de uma entidade de classe, no caso da adesão. Nos três caminhos, a mãe entra como sua dependente e usa a mesma rede e a mesma linha que você.
Resumo: a lei permite, o contrato escolhe quem entra e o RH, o corretor ou a administradora fazem a inclusão. Não existe idade máxima para a mãe entrar, e a operadora não pode recusá-la por causa da idade.
Três caminhos para incluir sua mãe
Plano da empresa
Se o contrato da empresa lista pais como dependentes, você pede a inclusão ao RH. Quando a cláusula fica restrita a cônjuge e filhos, a mãe não entra nesse contrato.
Seu MEI ou CNPJ
Aqui você é o contratante e monta o grupo já com a sua mãe. Ela conta para o mínimo de 3 vidas, junto com você e mais uma pessoa.
Adesão
Para quem tem vínculo com um conselho, sindicato ou associação profissional. Cada entidade define no regulamento quais parentes podem entrar.
Os contratos da Bradesco Saúde são coletivos, empresariais ou por adesão. Por isso, tanto a sua entrada quanto a da sua mãe passam por um desses vínculos. Para quem tem empresa com funcionários, o desenho é o mesmo do plano para PME.
Minha mãe pode entrar no plano de saúde da empresa?
Pode, se o contrato assinado entre a empresa e a operadora aceitar ascendentes. A empresa não é obrigada a prever essa categoria: a norma da ANS autoriza, mas quem escolhe é o contrato. Por isso, a resposta certa vem da cláusula de grupo familiar, e não de uma regra geral.
O que perguntar ao RH
- O contrato aceita pai e mãe como dependentes?
- Quem paga a mensalidade dela: a empresa subsidia ou o valor é descontado do seu salário?
- Qual o prazo para incluir sem carência?
Em muitos contratos, pais, sogros e irmãos entram como agregados, com valor de contribuição próprio, enquanto cônjuge e filhos formam o núcleo que costuma receber subsídio. O nome muda de empresa para empresa; o que importa é a cláusula e o valor informado. Se a empresa está renovando ou trocando de plano, esse é o melhor momento para o RH pedir a inclusão dos pais.
Mãe no plano pelo seu MEI ou pela sua empresa
Você decide quem entra
Com CNPJ de MEI ou de empresa ativo há pelo menos 6 meses, você contrata o plano e já inclui a sua mãe desde a proposta, se a modalidade aceitar pais como dependentes.
- Você, sua mãe e seu pai.
- Você, seu cônjuge e sua mãe.
- Você, um sócio ou funcionário e sua mãe.
Esse caminho também protege a continuidade: o plano fica ligado ao seu CNPJ, e não ao emprego.
Quer saber quanto fica com a sua mãe?
Informe a cidade e a idade de cada pessoa: simulamos o grupo pelo seu CNPJ sem custo.
Documentos para incluir a mãe como dependente
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Confirme a cláusula
Com o RH, no plano da empresa, ou com o corretor, no MEI e no CNPJ próprio.
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Separe os papéis
Documento com foto e CPF da sua mãe, a sua certidão de nascimento, que prova o parentesco, e comprovante de residência se o contrato pedir.
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Preencha a declaração de saúde
Com as informações verdadeiras sobre as condições que ela já conhece.
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Acompanhe a inclusão
Quem assinou o contrato envia o pedido à operadora. Depois da análise, a carteirinha digital aparece no app.
A mãe não precisa ser sua dependente no Imposto de Renda nem morar com você, a menos que o contrato exija isso de forma expressa.
Carência e doença preexistente
| Situação | O que vale |
|---|---|
| Contrato empresarial com 30 vidas ou mais e inclusão no prazo | Sem carência e sem cobertura parcial temporária |
| Contrato com menos de 30 vidas | Carências da proposta, até 24 horas para urgência e emergência e até 180 dias para os demais casos |
| Doença preexistente declarada | Pode haver cobertura parcial temporária de até 24 meses para cirurgias, leitos de alta tecnologia e procedimentos complexos ligados à doença |
| Ela já tem outro plano | A portabilidade de carências pode evitar novos prazos, se ela cumprir os requisitos da ANS |
Os detalhes estão em carência do Bradesco Saúde e na carta de portabilidade.
Quanto custa colocar a mãe no plano
O valor da sua mãe é calculado pela faixa etária dela, e não pela sua. A partir dos 59 anos, ela fica na última das 10 faixas da ANS, que não pode custar mais que 6 vezes a primeira. Depois dos 60, não há aumento só por mudança de idade, mas o reajuste anual do contrato continua.
Linha, acomodação, coparticipação e cidade também mudam o preço. A cotação mostra o valor exato de cada pessoa, e a página de plano de saúde para idosos explica as regras para quem tem mais de 60 anos.
Perguntas frequentes sobre a mãe como dependente
Posso incluir meus pais como dependentes no plano de saúde?
Sim, quando o contrato aceita parentes de 1º grau. Pai e mãe podem entrar juntos ou só um deles, e cada um preenche a própria declaração de saúde.
Posso colocar minha mãe no plano de saúde da empresa?
Se a cláusula de dependentes do contrato prevê pais, sim. A empresa não é obrigada a aceitar, então confirme com o RH antes de juntar documentos.
Mãe com mais de 59 anos pode entrar?
Pode. Não existe idade máxima para entrar em plano coletivo e a recusa por idade é proibida. A mensalidade dela segue a última faixa etária.
Quem pode ser dependente no plano Bradesco empresarial?
O núcleo reúne cônjuge ou companheiro(a), filhos e enteados até a idade do contrato e filhos incapazes. Pais, irmãos e sogros entram quando o contrato prevê, dentro do limite da ANS.
Se eu sair da empresa, minha mãe perde o plano?
Como dependente, ela acompanha o titular. Quem contribuía com a mensalidade pode manter o plano com os dependentes por um período na demissão sem justa causa ou na aposentadoria, pagando o valor integral.
Vale mais incluir no meu plano ou fazer um plano para ela?
Com emprego estável e contrato que aceita pais, incluir costuma ser o mais simples. Se o vínculo pode mudar, o plano pelo seu CNPJ mantém a família protegida. Compare também o plano familiar.
